Die Erbringung einer qualitativ hochwertigen Dienstleistung ist vom Einsatz engagierter Mitarbeiter abhängig. Motivation sowie laufende interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen gewährleisten, dass jeder Mitarbeiter sich bemüht unsere Qualitätspolitik zu leben und entsprechend nach außen zu tragen.
Was tut Wildenhofer für die Qualität der Mitarbeiter?
Einsatz von qualifizierten Personal
Laufende interne und externe Schulungsmaßnahmen
Lehrlinge ausbilden und dem Nachwuchs Chancen geben (Duales-System)
Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen; so sind 30-40 Jahre Betriebszugehörigkeit keine Seltenheit
Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter durch moderne Arbeitsmittel
Betreuung der Mitarbeiter durch Sicherheitstechniker und Arbeitsmediziner
Welchen Nutzen hat der Kunde?
Kompetente Beratung: Mitarbeiter mit zum Teil jahrzehnte langer Erfahrung im Speditionswesen
Motivierte Mitarbeiter: Individuelle und persönliche Betreuung im Umfeld eines Familienunternehmen
Geringe Fluktuation: Kontinuität und Stabilität in der Zusammenarbeit
Informationen
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